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Data_Talent_Fest

Datos + Humanos

En el mundo pospandemia al que nos dirigimos, las acciones vienen determinadas por la humanización de la tecnología para tomar decisiones que trasciendan a partir de datos.

Alinear estrategias centradas en las personas implica una escucha activa y empática. Esto termina en resultados increíbles como productos y servicios diversos con una mirada inclusiva desde su creación.

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¡Las personas más influyentes del mundo tecnológico!

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Speakers

Ualá

Microsoft

TGA_Company

Arcos_Dorados

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Ideas_for_Change

Universidad_Torcuato_DiTella

Junior_Achievement

Consultora_EVM

DESPa_Method

Skills4Future

Universidad_de_San_Andrés

Datalytics

Datalytics

Datalytics

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DESCOM_Consultores

PDA International

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RockingData

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Line Up

06:00 – 06:30 MX

09:00 – 09:30 AR

13:00 – 13:30 ES

Jaime Díaz
CEO en PDA International

Fredi Vivas
CEO – Co-Founder en RockingData

Bienvenida
¿Cómo la tecnología ayuda a las empresas a realizar estrategias centradas en las personas?

Las organizaciones se transforman en espacios donde las personas son transversales en las decisiones y cuando en los objetivos se suma el bienestar, el cumplimiento de los propósitos y la mejora de las experiencias.

06:30 – 07:10 MX

09:30 – 10:10 AR

13:30 – 14:10 ES

Gabriela Gallardo
General Manager Latam en Microsoft

Pablo Guzzi
Chief Data Officer en Ualá

Maximiliano Eggers
People Analytics Global Manager en Softtek

Organizaciones descentralizadas-Tendencias tecnológicas 2022

En este panel descubriremos qué tendencias toman fuerza de implementación en este 2022 de la mano de organizaciones disruptivas.

07:10 – 07:40 MX

10:10 – 10:40 AR

14:10 – 14:40 ES

Tomás Giovanetti
Founder TGA

Corporate  Gaming  Revolution

Las acciones con gaming en las organizaciones toman un impulso exponencial para ofrecer a las personas un cambio de mentalidad, que impacta en su productividad y en la innovación.

07:40 – 07:45 MX

10:40 – 10:45 AR

14:40 – 14:45 ES

Horacio Ojeda
Fundador 465 Consultora

Banco de Talentos

Conoce más sobre un reservorio de perfiles, donde las personas, si publicar avatar ni fotos, centraban su CV en el contenido y su talento.

07:45 – 08:15 MX

10:45 – 11:15 AR

14:45 – 15:15 ES

Melina Masnatta
Directora Global Learning & Diversity en Globant

Delfina Montoya
Talent & Development Manager en Globant

Estrategias que impulsan el bienestar. Caso Unicornio Globant

Conoceremos casos de éxito de Globant, unicornio argentino que trasciende en estrategias de personas, diversidad y producto.

08:15 – 08:45 MX

11:15 – 11:45 AR

15:15 – 15:45 ES

Ariel Arcidiacono
Director Comercial en Navent

Verónica Climent
Directora de Gestión de Personas y Seguridad en Santander

Inclusión y accesibilidad. Caso: “Talento es Talento” y “CV ciego”

Las estrategias de inclusión transforman las organizaciones en espacios más diversos y seguros. En este panel conoceremos prácticas efectivas y los casos de éxito.

08:45 – 08:50 MX

11:45 – 11:50 AR

15:45 – 15:50 ES

Raúl Castro
Fundador de DPersonas

Resignificar el trabajo. Caso Between Jobs

En esta charla se hablará de resignificar el trabajo en las personas adultas (Gen X y Baby B) que durante la pandemia quedaron sin trabajo y tal vez hacia 20 años no armaban un CV.

08:50 – 09:30 MX

11:50 – 12:30 AR

15:50 – 16:30 ES

Juan Martín Vila
Consultor en Transformación Digital y Gestión de Datos

Mario Zalazar
Director General de la Dirección de Proyectos y Tecnología Educativa de la Subsecretaría de Tecnología Educativa y Sustentabilidad

Daniela Salvitti
General Manager – Ideas for Change

¿Cómo la tecnología y la inteligencia artificial contribuyen en las políticas públicas?

Las políticas públicas se convierten en ejemplo de impacto social de alta extensión. En este panel conoceremos, de la mano de expertos, cómo está siendo aplicada la tecnología y la inteligencia artificial por el Gobierno.

09:30 – 10:10 MX

12:30 – 13:10 AR

16:30 – 17:10 ES

Federico Rosenhain
Director Data Analytics en la Universidad Torcuato DiTella

Ailin Tomio
Consultora en Ciencias del Comportamiento en The Work Bank

Roi Benitez
Coordinadora Académica del Programa Ejecutivo Hacking Learning en la Universidad de San Andrés

Roberto Bunge
Director, Ingeniería en Inteligencia Artificial en la Universidad de San Andrés

Yuly Fang Alandette
Directora Maestía Desarrollo Humano en las Organizaciones en la UTB

¿Cómo construir un  mindset  digital desde la educación?

En este panel profundizaremos sobre cómo la academia prepara programas de acuerdo con las necesidades del contexto y construye un midset digital para los futuros del trabajo.

10:10 – 10:15 MX

13:10 – 13:15 AR

17:10 – 17:15 ES

Claudio Olivares
Fundador de Descom Consultores SPA

Elección de perfiles para prevenir riesgos en las empresas

En esta charla se compartirán herramientas y experiencias sobre la construcción de perfiles con experiencias en la prevención de riesgos en las organizaciones.

10:15 – 10:45 MX

13:15 – 13:45 AR

17:15 – 17:45 ES

Gonzalo Ninaus
HR Director en Campari Group

Mayra Broglio
Culture & Experience Manager Latam & Caribbean en Arcos Dorados

Transformación cultural en la era de los datos

Conoce cuáles son los primeros pasos para la transformación cultural de las organizaciones basada en datos, decisiones que impactan personas, proyectos y resultados.

10:45 – 11:15 MX

13:45 – 14:15 AR

17:45 – 18:15 ES

Pamela Ladrón de Guevara
Directora de Comunicación & Marketing Junior Achievement Argentina

Impulsando las vocaciones de los jóvenes. Caso TOV

Descubre cómo a través del aprendizaje activo se preparan jóvenes para ser protagonistas del futuro de la mano de una de las ONG más grande del mundo.

11:15 – 11:45 MX

14:15 – 14:45 AR

18:15 – 18:45 ES

Patricio Moreno
CEO en Datalytics

Bárbara Figueroa
Responsable de Talentos en Datalytics

Silvana Salcedo
Chief Financial Officer en Datalytics

Identificar y fidelizar talento IT: el gran reto de RRHH

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11:45 MX

14:45 AR

18:45 ES

Jaime Díaz
CEO en PDA International

Ana Valera Rubio
Head of Analytics en PDA International

Competencias y habilidades para el empleo del futuro

​Los próximos años serán clave para el mercado laboral y el desarrollo de competencias y habilidades. Conoce cuáles serán las soft skills que más valorarán las organizaciones y cómo serán los perfiles de trabajo del futuro.

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